Werknemers in de WBSO
Voor de WBSO mag je de uren opvoeren van je werknemers, die die uren besteden aan het oplossen van de technische knelpunten bij de realisatie van producten, productieprocessen en/of programmatuur. Maar wie gelden er als "werknemer"?
Officiële definitie
Het begrip ‘werknemer’ is voor de afdrachtverminderingen beperkter dan voor de loonheffingen.
Onder een werknemer voor de afdrachtverminderingen worden verstaan:
• werknemers die bij je in echte dienstbetrekking zijn
• de volgende werknemers met een fictieve dienstbetrekking
– meewerkende kinderen
– bestuurders van coöperaties met werknemerszelfbestuur
– gelijkgestelden
Je kunt de afdrachtverminderingen alleen toepassen voor bovenstaande werknemers. Maar je kunt de afdrachtverminderingen wel verrekenen met de loonbelasting/premie volksverzekeringen die je voor andere werknemers moet betalen.
Echte dienstbetrekking
Dat begrip is misschien wat lastiger. Een echte werknemer heeft zich verplicht om gedurende een zekere tijd persoonlijk arbeid voor de werkgever te verrichten. De werkgever is verplicht om de werknemer loon voor het werk te betalen. En er bestaat een gezagsverhouding tussen de werknemer en de werkgever.
Voor die 'gezagsverhouding' hoeven er niet altijd opdrachten of aanwijzingen gegeven worden, er is ook al sprake daarvan als je toezicht houdt op de werkzaamheden, het werk controleert of klachten over het werk behandelt.
Stagiairs, inhuur
Huur je iemand in voor werkzaamheden, dan zal die normaal gesproken voor zijn werkzaamheden factureren. Je betaalt dan geen loon aan hem of haar uit, dus dat is dan geen 'werknemer'.
Bij stagiars is het iets ingewikkelder: meestal betaal je een afgesproken stagevergoeding. Daar kan je loonheffingen voor moeten inhouden. Maar zolang je niet tenminste het minimumloon aan de stagiair uitbetaalt, is er geen sprake van een 'echte dienstbetrekking', dus mag je (de uren van) die persoon niet opvoeren voor de WBSO.
